Pengaruh Profesionalisme Dan Pengalaman Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Di Kota Makassar

Muhammad Isra Chika Arfah

doi:10.56070/jinema.v6i1.65

Muhammad Isra Chika Arfah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LPI Makassar

DOI: https://doi.org/10.56070/jinema.v6i1.65

Keywords: Profesionalisme, Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Auditor

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh profesionalisme dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja auditor. Metode Penelitian yang digunakan adalah Cross section.Cross section merupakan data yang terdiri dari satu atau lebih variabel yang dikumpulkan pada waktu yang sama.Data yang digunakan adalah kuesioner (primer) yang diberikan kepada auditor dan karyawan Kantor Akuntan Publik. Sistem pengolahan data dibantu dengan menggunakan Smartpls For Windows. Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Pengalaman kerja dan profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pengalaman kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, sementara itu profesionalisme berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja auditor.

References

Baihaqi, M. F. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.

Fanani, Z., et al. (2008). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, dan Ketidakjelasan Peran terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia. Volume. 5. No. 2, Hal. 139-155.

Febrina, L., Husna & Hadiprayitno, B. (2012). Analisis Pengaruh Karakteristik Personal Auditor terhadap Penerimaan Auditor atas Dysfunctional Audit Behavior (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah dan Yogyakarta). Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.

Folorunso, O.O., Adewale, A.J., & Abodunde, S.M. (2014). Exploring the Effect of Organizational Commitment Dimensions On Employees Performance: Empirical Evidence from Academic Staff of Oyo State Owned Tertiary Institutions, Nigeria. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 4(8), 1-10.

Gautama, S. & Arfan, M. (2010). Pengaruh Kepuasan Kerja, Profesionalisme, dan Penerapan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Auditor (Studi pada Kantor BPK RI Perwakilan Provinsi Aceh). Jurnal Telaah & Riset Akuntansi, 3(2), 195-205.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Jakarta.

Gibson, J. L., et. al. (2007). Organisasi dan manajemen, perilaku, struktur, proses. Erlangga.

Hall, J.A. & Singleton, T. (2007). Audit dan assurance teknologi informasi. Edisi Kedua. Jakarta: Salemba Empat.

Handoko, T. (2012). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hanna, E. & Friska, F. (2013). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Volume. 15. No. 1, Hal. 13-28.

Hardjana, Agus. (2002). Pekerja profesional. Yogyakarta: Kanisius. Harini, D., Wahyudin, A., & Anisykurlillah, I., et al. (2010). Analisis Penerimaan Auditor atas Dysfunctional Audit Behavior: Sebuah Pendekatan Karakteristik Personal Auditor. Simposium Nasional Akuntansi XIII.

Hasibuan, Malayu S. P. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Husnawati, Ari. (2006). Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen dan Kepuasan Kerja sebagai Intervening Variabel (Studi pada PERUM Pegadaian Kanwil VI Semarang). Tesis. Universitas Diponegoro: Semarang.

Ikhsan, A. & Ishak, M. (2005). Akuntansi Keperilakuan: Tinjauan terhadap Ilmu Keperilakuan. Editor Krista, Penerbit Salemba Empat.

Ilyas. (2001). Teori, penilaian dan penelitian kinerja. Cetakan kedua. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM-UI.

Jogiyanto, H. M. (2011). Metodologi penelitian bisnis. Edisi keempat. BPFE.

Julia Ningtyas, B.N. (2012). Pengaruh Locus of Control, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Accounting Analysis.

Karimi, R. & Alipour, F. (2011). Reduce Job Stress in Organization, Role of Locus of Control. International Journal of Business and Social Science.

Kreiher, R. & Kinichi, A. (2003). Perilaku organisasi. Terjemahan: Erly Suandy, Edisi pertama. Jakarta: Salemba Empat.

Lautania, M.F. (2011). Integritas sebagai Pemoderasi Pengaruh Komitmen Organisasi pada Kinerja Auditor (Studi pada Kantor Akuntan Publik Indonesia). Jurnal Telaah & Riset Akuntansi. Volume. 4. No. 1. Januari 2011. Hal. 92-113.

Lekatompessy, J.E. (2003). Hubungan Profesionalisme dengan Konsekuensinya: Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja dan Keinginan Berpindah (Studi Empiris di Lingkungan Akuntan Publik). Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol. 5 No. 1 April 2003 Hlm. 69-84.

Lidya, A. (2009). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Dan Kelebihan Peran Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Auditor (Penelitian pada Kantor Akuntan Publik yang Bermitra dengan Kantor Akuntan Publik Big Four di Wilayah DKI Jakarta). Jurnal Akuntansi. Vol. 1. No. 1. Mei 2009: 40-69.

Mahsun, M., et al. (2007). Akuntansi sektor publik. Edisi kedua. BPFE: Yogyakarta.

Panggabean, S. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Priadana, & Saludin. (2009). Metodologi penelitian bisnis. (Edisi pertama). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Putu Nita Winidiantari (2015) Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Struktur Audit, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Auditor

Putu Septiani Futri (2014), Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Tingkat Pendidikan, Etika Profesi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Audit

Rizki, V. L., & Sulistyan, R. B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widya Gama Press.

Sulistyan, R. B., Pradesa, H. A., & Kasim, K. T. (2017). Peran Mediasi Kepuasan dalam Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Citra Institusi terhadap Retensi Mahasiswa (Studi Pada Mahasiswa Perguruan Tinggi di Lumajang). Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi WIGA, 7(2), 77-87. https://doi.org/10.30741/wiga.v7i2.337

Sulistyan, R. B., & Budiyanto. (2019). The Mediating Role Of Satisfaction On The Relationship Between Perceived Institutional And Functional Image On Student Retention. Proceeding Book 7th Asian Academic Society International Conference 2019, 377-381.

Tria Andika, Martini (2017) Pengaruh Pengalaman, Kompetensi Profesional, Kecerdasan Intelektual, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Wilayah Jakarta Barat Dan Jakarta Selatan)

https://www.statistikian.com/2017/01/uji-autokorelasi-durbin-watson-spss.html/amp

https://www.maxmanroe.com/vid/karir/kepuasan-kerja.html.