Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Group Business Property Bosowa Makassar
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah; (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Group Business Property Bosowa Makassar; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang berpengaruh dominan dan signifikan terhadap kinerja karyawan Group Business Property Bosowa Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif sedangkan metode pengolahan data digunakan analisis data secara deskriptif dan analisa data kuantitatif, dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa motivasi, disiplin dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan Group Business Property Bosowa Makassar. Sedangkan secara parsial menunjukkan bahwa disiplin merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,751 yang menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 0,751 atau 75,10% dan sisanya sebesar 0,249 atau 24,90% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini direkomendasikan agar mendorong tetap terjaganya kondisi yang ada saat ini agar tetap dipertahankan dan bahkan lebih ditingkatkan, serta evaluasi berkelanjutan akan motivasi, disiplin dan kompetensi karyawan, dimana dalam implementasinya diperlukan adanya komitmen dan upaya serius dari pihak manajemen sehingga sistem ini dapat memberikan kemajuan pada perusahaan agar visi dan misi benar-benar dapat diwujudkan.
References
Agustina, Kadek. 2012. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Batik Tulis Geloh Di Solo, Jawa Tengah. (Tesis Tidak diterbitkan). Yogyakarta. Magister Manajemen. UPN Veteran Yogyakarta. Online. (repository.upnyk.ac.id/2053/ diakses Senin, 26 Maret 2012 Jam 13.35)
Antoni Feri. 2006. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Orientasi Tugas dan Orientasi Hubungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja Karyawan Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Surabaya (Tesis Tidak diterbitkan).Surabaya. Magister Manajemen. Universitas 17 Agustus Surabaya.
Armstrong Mitcahel. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Hex Media Komputindo: Jakarta
As’ad M. 2003. Psikologi Industri, Seni Ilmu Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Liberty: Yogyakarta
Benardin, H. John and Joyce E. A. Russell. 1998. Human Resources Management: An Expriential Approach McGraw-Hill. Series In Management: New York
Byars, Llyod L and W Rue, 1994. Human Resource and Personal Management, Richard D. Irwin, Bhionis : USA
Davis, Keith and John,W. Newstrom. 1997. Human Behavior at work :Organizational Behavior. McGraw-Hill.Series In Management: New Delhi.
Dessler Gary. Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan oleh Benyamin Molan. 1998. PT. Prehahhindo : Jakarta.
Djufri Mas’ud, M. 2010. Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Ternate Prov. Maluku Utara (Tesis Tidak diterbitkan). Makassar. Magister Manajemen. Universitas Muslim Indonesia
Firmansyah, E. T. 2005. Suatu Tinjauan Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan,Koperasi,dan Pariwisata (Perindagkopart) Tangerang Banten (Tesis Tidak diterbitkan). Bandung. Fakultas Ekonomi. Universitas Widyatama.
Firman. 2010. Pengaruh pendidikan, kedisiplinan, Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Peronil Polri pada Kepolisian Resort Kota Besar Makassar (Tesis Tidak diterbitkan). Makassar. Magister Manajemen. Universitas Muslim Indonesia.
Grant Stewart. Sukses Manajemen Penjualan. Terjemahan oleh Bob Sabran. 2006. PT. Erlangga : Jakarta.
Ghozali, Imam. 2005. Analisis Multivariate SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Handoko T. Hani. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia: Jakarta.
. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Press: Yogyakarta.
Hasibuan Malayu SP. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Toko Gunung Agung: Jakarta.
Husein Umar. 2004. Metode Riset Ilmu Administrasi.PT.Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Marliana Budhiningtias Winanti. . Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan (Survei Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah UNIKOM Vol. 7 No. 2: pp/249:267
Mangkunegara A.A., Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi Pertama. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Martoyo Susilo. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Muchdarsyah, Sinungan. 1997. Produktifitas, Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara: Jakarta.
Muhlis Limatahu. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kesehatan Prov. Maluku Utara (Tesis Tidak diterbitkan) .Makassar. Magister Manajemen. Universitas Muslim Indonesia.
Nawawi H. Hadari. 1998. Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Prenhalindo: Jakarta.
Narmodo. H dan Wajdi. F. M.________. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. (eprints.ums.sc.id/790/2/jurnal_Daya_Saing_1_1.pdf diakses Senin, 26 Maret 2012 Jam.13.11)
Nitisemitro, S. Alex, 1992. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi ke 3. Ghalia Indonesia: Jakarta.
Noe, Raymond A. 2002. Employee Training and Development. Second Edition. McGraw-Hill Irwin: New York.
Nyoman Rudana. 2008. Pengaruh Kompetensi Aparat Pemda Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kualitas Pelayanan Publik dikantor Kabupaten Gianyar. Jakarta. Adminitrasi Publik. STIA LAN.
Risnawatiririn. 2011. Konsep Disiplin Kerja ( Online ). « http: // risnawatiririn. wordpress.com/ category/ bahankuliah/ konsep-disiplin-kerja.html Diakses 23 Juni 2011 Jam.08.13).
Robbinss Stephen P. Essentials of Organizational Behavior (Terjemahan).2002. Edisi Kelima. Erlangga: Jakarta.
Ronald Listio. 2010. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Allianz Life Indonesia Wilayah Jawa Barat (Tesis Tidak diterbitkan). Bandung. Magister Manajemen. Universitas Komputer Indonesia.
. Perilaku Organisasi. (diterjemahkan Benyamin Molan). 2007. Edisi 10. PT. Indeks: Jakarta.
Saenong. 2010. Pengaruh pendidikan, Disiplin, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KPU Kab. Bantaeng (Tesis Tidak diterbitkan). Makassar. Magister Manajemen. Universitas Muslim Indonesia.
Sartono. 2007. Pengaruh Kepemimpinan, Profesional, Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada Universitas Sebelas Maret Surakarta. Surakarta. Fakultas Ekonomi. STIE AUB Surakarta.
Siagian Sondang P,. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Cetakan Pertama. PT. Rineka Cipta: Jakarta.
Soewarsono. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Sondang P. Siagian. 1996. Organisasi Kepemimpinan Perilaku Administrasi. Gunung Agung: Jakarta.
Spencer, Lyle, M, Jr. dan Signe M. Spencer. 1993. Competence At Work. John Wiley & Sons, Inc. : New York.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta: Bandung.
Sulteng.bps.go.id, ”artikel disiplin kerja”, ( http: // sulteng. bps. go. id/ index. php/ berita-artikel/ artikel/ 44 – gerbang – menuju – disiplin – kerja – yang - baik. html ) diakses Senin, 26 Maret 2012 Jam. 13.22
Supardi dan Anwar, S. 2004. Dasar-dasar Perilaku Organisasi. UII Press: Yogyakarta.
Singarimbun,Masri dan Sofian, E. 1995. Metode Penelitian Survei. LP3ES: Jakarta.
Sulistiyani, Ambar,T dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu: Yogyakarta.
The Liang Gie. 1981. Administrasi Perkantoran Modern. Liberty: Yogyakarta.
Timple Dale. 1999. Seni Manajemen Sumber Daya Manusia ”Kinerja”. PT. Flex Media Komputindo: Jakarta.
Tim Peneliti BKN. 2003. Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Karyawan Negeri Sipil. Puslitbang BKN: Jakarta.
Tony Wijaya. 2011. Cepat Menguasai SPSS 19 untuk Olah dan Interpretasi. Cahaya Atma: Yogyakarta.
Umar Husein. 2001. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Veithzal Rivai, Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers: Jakarta.
Veithzal Rivai, Ahmad F.M.B, Ella Jauvani.S, Silviana. M, dan Burhanuddin.A, . 2011. Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Edisi kedua. Rajawali Pers: Jakarta.
Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas, Tanpa Judul. ("http://id.wikipedia.org/wiki/Kompetensi" diakses Senin, 26 Maret 2012 Jam 13.10).
Winanti.B.M. 2019.Pengaruh kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM Vol. 7 No.2 :pp/9:19
Copyright (c) 2022 Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
