Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Gowa

Yohanis Yohanis; Guntur Suryo Putro; Mukhtar Galib

doi:10.56070/jinema.v5i1.49

Yohanis STIM Lasharan Jaya
Guntur Suryo Putro STIM Lasharan Jaya
Mukhtar Galib STIM Lasharan Jaya

DOI: https://doi.org/10.56070/jinema.v5i1.49

Keywords: Work From Home, Kinerja, Transmigrasi

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Gowa.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Gowa. Pengambilan data menggunakan total sampling didistribusikan kepada 41 responden.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi, wawancara dan dokumentasi.Metode yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS statistik 26.0 for windows. Maka persamaan regresi linear sederhana dapat dirumuskan sebagai berikut : Y = 17,656 + 0,929 X. Besarnya pengaruh variabel Work Frome Home berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai adalah 8.565 dengan nilai signifikan yaitu sebesar 0,000.

References

Bintoro, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Busyra, S., & Sani, L. (2020). Kinerja Mengajar dengan Sistem Work From Home (WFH) pada Guru di SMK Purnawarman Purwakarta. IQ (Ilmu Al-Qur’an): Jurnal Pendidikan Islam, 3(01), 1–16.

Crosbie, T., & Moore, J. (2004). Work-life balance and working from home. Social Policy and Society, 3(3), 223.

Edy, E., & Harahap, U. N. (2020). Pemberlakuan Work From Home (Wfh) Dan Dampak Ekonominya Bagi Pengemudi Ojek Online. Jurnal Simetri Rekayasa, 2(1), 66–71.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen personalia dan sumber daya manUmur, edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, T. H. (2009). Manajemen, Cetakan Duapuluh. Penerbit BPPE.

Hartono, S. (2013). 16.0 Analisis Data Statistika dan Penelitian. Pekan Baru: Pustaka Pelajar.

Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Bumi Aksara, Jakarta, 288.

Kasmir. (2006). Manajemen Sumber Daya Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan ke-1. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Makawi, U., Normajatun, N., & Haliq, A. (2015). Analisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas perindustrian dan perdagangan kota banjarmasin. AL-ULUM: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 1(1).

Mangkunegara, M. F. A. L. B., & Kadarsa, E. (2020). Analisis Kinerja Lalu Lintas Jalan Nasional Soekarno-Hatta Dan Simpang Macan Lindungan Palembang. Sriwijaya University.

Maulidah, I. (2021). Implementasi kebijakan Work From Home (WFH) pada masa pandemi Covid-19 di kantor Kementerian Agama Kabupaten Sumenep. UIN Sunan Ampel Surabaya.

Meithiana, I. (n.d.). hasil cek plagiasi: Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi pada kinerja karyawan di sidoarjo.

Moeheriono, E., & Si, D. M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mungkasa, O. (2020). Bekerja dari Rumah (Working From Home/WFH): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19. Jurnal Perencanaan Pembangunan: The Indonesian Journal of Development Planning, 4(2), 126–150.

Nasution, I., & Rosanti, R. (2020). Pengaruh Bekerja Dari Rumah (Work From Home) Terhadap Kinerja Karyawan Bpkp. Jurnal Ilmiah Akuntansi Budgeting, 1(1), 9–14.

Nilles, J. M., Carlson, F. R., Gray, P., & Hanneman, G. (1974). Telecommunications-transportation tradeoffs. Final Report.

Prabu, M. A. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Purwanto, A. (2020). Studi eksplorasi dampak Work from Home (WFH) terhadap kinerja guru selama pandemi COVID-19. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 92–100.

Puspitasari, I. D., & Padmantyo, S. (2021). Pengaruh Work From Home (Wfh) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Saat Pandemi Covid-19 (Studi Kasus PT Jamkrindo). Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Ratminto, A. S. W., & Septi, A. (2005). Manajemen pelayanan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Salain, P. P. P., Adiyadnya, M. S. P., & Rismawan, P. A. E. (2020). Studi eksplorasi dampak work from home terhadap kinerja karyawan di masa pandemi Covid-19 pada bumn di wilayah Denpasar. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 3(2), 19–27.

Sanusi, A. (2011). Metode Penelitian Bisnis, Salemba Empat, Jakarta. Skripsi.

Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.

Sekaran, U. (2011). Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat. Hal.

Siagian, S. P. (2003). Manajemen sumber daya manusia.

Snell, S., Bohlander, G. W., & Bohlander, G. (2010). Principles of human resource management. South-Western Cengage Learning.

Sugiyono, S. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.

Timsal, A., & Awais, M. (2016). Flexibility or ethical dilemma: an overview of the work from home policies in modern organizations around the world. Human Resource Management International Digest.

Tri, S. R. C. (2020). Pengaruh Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Dengkek 01 Pati Selama Masa Pandemi Covid-19. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 424–437.

________. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah.

________. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang “Aparatur Sipil Negara”.

________. Indonesia. Undang-Undang Tentang Ketenagakerjaan. UU No. 13 Tahun 2003, LN No. 39 Tahun 2003, TLN No.4279

Widuri, N. R., Data, P., Lipi, I., Inovasi, P., Sekolah, R., & Unpad, P. (2019). Studi Implementasi Kebijakan Work from Home pada Pustakawan di LIPI Kedaruratan Kesehatan Masyarakat Corona Virus Disease 2019 ( COVID-19 ) dan Keputusan Presiden Nomor 12 Tahun 2020 tentang Penetapan Bencana Nonalam Penyebaran Corona Virus Penanggulangan. 27(3), 168–177.

Wiener, N. (1988). The human use of human beings: Cybernetics and society (Issue 320). Da Capo Press.