Peran Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor Utama Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar

Yohannes Yohannes; Guntur Suryo Putro; Mirnawati Mirnawati

doi:10.56070/jinema.v4i2.39

Yohannes STIM Lasharan Jaya
Guntur Suryo Putro STIM lasharan Jaya
Mirnawati Mirnawati STIM lasharan Jaya

DOI: https://doi.org/10.56070/jinema.v4i2.39

Keywords: Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja, Dinas Pekerjaan Umum

Abstract

DipiIihnya Dinas Pekerjaan umum Kabupaten Takalar sebagai objek penelitian Karena seringkaIi kepuasan kerja sebagai predikator kinerja tidak memperoIeh porsi yang wajar dan bahkan dicenderung di marjinaIkan. MasaIah kepuasan kerja dibiarkan begitu saja, tanpa pembinaan dan pengoIaan. Akibatnya, banyak pegawai yang Iemah kepuasan kerja. MasaIah kepuasan kerja yang yang terjadi adalah para pegawai merasakan suasana kerja disana kurang kondusif membuat pegawai kurang nyaman dalam bekerja dan juga kebanyakan disana pengambilan-pengambilan keputusan itu bepusat pada satu pimpinan saja para pegawai tidak diberikan kesempatan untuk membuat keputusan-keputusan yang strategis. HaI ini tentunya berdampak negatif pada kinerja pegawai tersebut dan juga berdampak negatif terhadap organisasi. Adapun tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepuasan kerja sebagai prediktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data pada penelitian ini melalui pembagian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 48 orang pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian t yang menunjukan bahwa kepuasan kerja positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar.

References

Ady. (2021). Banyak Lubang, Jalan Poros Takalar-Jeneponto Dikeluhkan Warga. Diambil kembali dariRakyatSulsel.co: https://rakyatsulsel.co/2021/02/05/banyak-lubang-jalan-poros-takalar-jeneponto-dikeluhkan-warga/

Argensia. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. MANAJEMEN.

Arifin. (2014). Definisi Kinerja Pegawai Serta Motivasi Terhadap kinerja Pegawai. Administrasi Bisnis.

Bungin, b. (2011). Penelitian Kualitatif. Jakarta: Kencana Perdana Media Group.

Chandra, A. E. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PD. Wonoagung Sejahtera di Gresik, Thesis Program Magister Manajemen, Surabaya, Universita Katolik Widya Mandala Surabaya. manajemen SDM.

Dian Kristianto, S. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada RSUD Tugurejo Semarang). Manajemen .

Effendi, R. (2020). Besarnya Pengaruh gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Economic.

Fabiola, D. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap pegawai. manajemen bisnis.

Fitriastuti, T. (2013). Kinerja pegawai di pengaruhi oleh kecerdasan emosional . Jurnal Dinamika Manajemen, 4.

Florida Dessy Putri, S. A. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen Tonasa. economia.

Gatra, S. (2019, 2 26). Total Dana Desa 2019-2024 RP 400 tRILLIUN. Diambil kembali dari Kompas.com: http://nasional.com/read/2019/02/26/17333511/total-dana-desa-rp-400-trilliun

Ghozali, I. (2009). Ekonometrika teoari konsep dan aplikasi dengan SPSS 17. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS". Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS ". Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko. (2000). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. ekonomi dan bisnis.

Hasibuan. (2000). pengaruh kepuasn kerja pegawai pada badan koordinasi. manajemen dan bisnis.

Indonesia. (2017, juni 23). Diambil kembali dari Indonesia-Investments.com/id: https://www.ondonesia-inversments.com/id/bisnis/risiko/infrastruktur

Indrawati. (2013). Pengaruh Kepuasan kerja Terhadap kinerja Pegawai . Manajemen bisnis dan Sdm.

Kadir, A. (2020, 11). Sulsel bangun irigasi tetes pertama di Takalar senilai Rp 17,6 miliar. Diambil kembali dari Antaranews.com: https://www.antaranews.com/berita/1788781/sulsel-bangun-irigasi-tetes-pertama-di-takalar-senilai-rp-176-miliar

Kotler, K. (2016). Kepuasan Kerjadan Loyalitas Kerja Pegawai. economy.

Locke, K. (2013). TEORI PENETAPAN TUJUAN.

Machmudi, M. I. (2020, november 04). Realisasi Anggaran Kementrian PU.

Mangkunegara. (2013). Kinerja Pegawai. Pamator Journal.

Mathis. (2016). definisi kinerja pegawai . ilmiah magiste manajemen.

Musriha. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja . Economia.

Nawir, M. (2021, Juni). Sekda Takalar Pimpin Rakor Percepatan Pembangunan Daerah. Diambil kembali dari makassarterkini.id: https://makassar.terkini.id/sekda-takalar-pimpin-rakor-percepatan-pembangunan-daerah/

PUPR, H. I. (2018). KEMENTERIAN PUPR . Dipetik 2018, dari bpsdm.pu.go.id: http://bpsdm.pu.go.id

Puspitawati, N. M. (2014). Kepuasan Kerja Terhadap Organisasi . Ejournal Manajemen Strategi.

Rindiantika, O. (2018, November 1). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Administrasi Bisnis.

Robbins, S. P. (2006). PERILAKU ORGANISASI. JAKARTA: PT INDEKS KELOMPOK GRAMEDIA.

Robbins, S. P. (2009). Organizational Behavior, . thirteen edition .

Sanjaya, R. (2018). Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan. pesisir barat: repository.adenintan.ac.id.

Siagian. (2011). Disiplin Kerja terhadap kinerja Pegawai. 230.

Siagian, H. (2018). Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Agora, 1.

Sinambella. (2012). DAMPAK KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA. EKONOMI .

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan dan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R& D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, .. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif,dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif,dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumilat, C. (2011). Komunikasi yang baik terhadap atasan. Acta Diurna.

Titsari. (2014). definisi kepuasan kerja. Administrasi isnis.

tribuntimur. (2020). com. makassar: tribuntimur.

Utari. (2005). Pengaruh Kepuasan Kerja. manajemen .

Wardhana, R. M., Tarmedi, E., & Sumiyati. (2016). UPAYA MENINGKATKAN KINERJA DENGAN CARA MEMBERIKAN MOTIVASI. Journal of Business Management Education, 91.

Wijono, S. (2010). Definisi Kepuasan Kerja . Ekonomi Bisnis.