Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UIW Sulselrabar UP3 Makassar Selatan ULP Sungguminasa

Arfiany Arfiany; Hikmah Hikmah; Yasni Yasni

doi:10.56070/jinema.v4i2.32

Arfiany STIM Lasharan Jaya
Hikmah STIM Lasharan Jaya
Yasni STIM Lasharan Jaya

DOI: https://doi.org/10.56070/jinema.v4i2.32

Keywords: Komunikasi, Interpersonal, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UIW Sulserrabar UP3 Makassar Selatan ULP Sungguminasa. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan metode penyajian data dari hasil tanggapan responden (kuesioner) dengan populasi 45 orang. Serta hasil penelitian lainnyya yang relevan dengan obyek yang diteliti. Dalam hal data primer perusahaan instansi PT.PLN (Persero) UIW Sulselrabar UP3 Makassar Selatan ULP Sungguminasa. Komunikasi interpersonal mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) UIW Sulselrabar UP3 Makassar Selatan ULP Sungguminasa. Analisi statistic yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi dengan menggunakan program SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel komunikasi interpersonal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) UIW Sulselrabar UP3 Makassar Selatan ULP Sungguminasa. Hal ini telah dibuktikan dengan hasil Uji t Variabel independen secara parsial mempengaruhi variabel dependen karena tingkat signifikan 0,000 dibaawah 0.05. Pada tingkat standar koefisiennya sebesar 0,894 atau 894%. Dan juga didapat nilai persamaan regresi linear dengan nilai sebesar Y= 10.284 + 0,715X.

References

AIdiIa Widya Pusparani. Sudharto PHadi. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Komunikasi InterpersonaI Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai VeriabeI Intervening. FakuItas IImu SosiaI PoIitik, Universitas Diponogoro, Depertemen Administrasi Bisnis.

Benny Usman. 2013. Pengaruh Komunikasi InterpersonaI Terhadap Kinerja Pegawai. Vol.10, No1, April 2013: 1-18 Jurnal Media Wahana Ekonomika.

Dessler. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Edisi Ke-7. Alihbahasa : Benyamin Molla. Prehallindo. Jakarta.

Hardjana. 2003. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Sekretaris Perusahaan PT. Dirgantara Indonesia (Persero). Vol.2, No.2 Agustus 2015. e-Proceeding Of Management. ISSN: 2355-9357.

Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesepuluh. 2017. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Seputar Pengetahuan. Portal Media Pengetahuan Online.

Iswanto, Yun2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tengerang Selatan: Universitas Terbuka.

Junaydi. 2018. Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kerja Karyawan. Vol. 2.No.1 (2018) 1-11. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen.

Kurniawan Pramono 2017. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Antar Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Periwisata, Kebudayaan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Magetan.

Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. 2001. Bandung: Remaja Rosdakary

Mulyana. 2010. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Sekretaris Perusahaan PT. Dirgantara Indonesia (Persero). Vol.2, No.2 Agustus 2015. e-Proceeding Of Management. ISSN: 2355-9357.

Prabu Mangkunegara. 2007. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Pekanbaru. Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Pekanbaru. Administrasi Negara.

Reindy Gustyawan, Yuliani Rachana Putri, Dini Salmiyah Fithrah Ali. 2015. Pengaruh Komnikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan. Vol.2.No.2 Agusrus 2015. Proceeding Of Management. ISS:2355/9357

Rezki, Muhammad. 2011. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Tesis. Fakultas Ekonimi dan Basis Universitas Padjajaran Bandung.

Rivai (Dalam Suwatno Dan Priansa 2011). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Sekretaris Perusahaan PT. Dirgantara Indonesia (Persero). Vol.2, No.2 Agustus 2015. e-Proceeding Of Management. ISSN: 2355-9357.

Ruky. 2003. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Pekanbaru. Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Pekanbaru. Administrasi Negara.

Sinta Rusmalinda, Marheni Eka Supartri, ST., MBA. 2016. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan. Vol. 3,No.1 April 2016. Proceeding Of Management. ISSN:2355-9357.

Siagian. 2004. Sumber Daya Manusia. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia. Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.

Sofyandi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo.

Suwatno dan Priansa. 2011. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Sekretaris Perusahaan PT. Dirgantara Indonesia (Persero). Vol.2, No.2 Agustus 2015. e-Proceeding Of Management. ISSN: 2355-9357.