Analisis Faktor-Faktor Dalam Produktivitas Kerja Pengrajin Tenun Lurik Di Kabupaten Klaten
Abstract
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh pendidikan terhadap produktivitas tenaga kerja (2) pengaruh usia terhadap produktivitas tenaga kerja (3) pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas tenaga kerja (4) pengaruh upah kerja terhadap produktivitas tenaga kerja pengrajin tenun lurik di Kabupaten Klaten. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif-kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja pengrajin tenun lurik di Kabupaten Klaten sebanyak 1.809, sampel yang digunakan dalam penelitian ini 95 tenaga kerja yag tersebar di 5 kecamatan. Namun hanya menggunakan sampel yang kembali sebanyak 70. Dalam pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa : (1) tingkat pendidikan mampu mempengaruhi secara signifikan terhadap produktivtas tenaga kerja, (2) usia mampu mempengaruhi secara signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja, (3) pengalaman kerja mampu mempengaruhi secara signifikan namun nilainya negatif terhadap produktivitas tenaga kerja, (4) upah kerja tidak mampu mempengaruhi secara signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Koefisien deferminasi R2 sebesar 0,447 dapat diartikan bahwa 44,7% produktivitas tenaga kerja pengrajin tenun lurik di Kabupaten Klaten. Sedangkan 55,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
References
Adya Dwi Mahendra. 2014. Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Studi di Industri Kecil Tempe di Kota Semarang). Semarang : UNDIP).
Amran. 2009. Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo. Jurnal Ichan Gorontalo hal.2397
Eben Tua Panpapotan (2013). Jurnal ilmiah Pengaruh Variabel pendidikan, upah, masa kerja dan usia terhadap produktivitas karyawan (studi kasus pada PT. Gandum Malang).
Foster, Bill, dan Karen R.Seeker, 2001, Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Penerjemah : Ramlan, PPM, Jakarta
Irawati Machasin. 2007. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Kalista Indograment di Boyolali. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta
Kebijakan Pemerintah Kabupaten Klaten nomor 025/575/08 tertanggal 25 Juni 2008 tentang uji coba penggunaan pakaian Dinas tenun tradisional.
Khoirul Efendi Lubis, 2012: 22). Khoirul Efendi Lubis. 2012. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia pada Kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Medan: USU
Marijan, K., 2005, Mengembangkan Usaha Kecil Menengah Melalui Pendekatan Kluster, INSAN, Vol.7, No.3
Permendagri Nomor 9 tahun 2014 tentang pedoman pengembangan produk unggulan daerah
Payaman J. Simanjuntak. 2001. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Setiadi, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:PT. Gramedia Pustaka Utama
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju : Bandung
SK Gubernur Nomor 2 tahun 2010 yang mewajibkan pemakaian pakaian dinas Batik setiap hari kamis bagi Pegawai Negeri Sipil
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Suharsimi Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta
Syafaruddin Alwi. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
